JUAN ANTONIO MATA MARFIL
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| Manifestación contra los despidos |
Hoy he leído despacio la sólida,
argumentada, seria y clarificadora sentencia de la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, sobre GEACAM y el despido “simulado
y en diferido” de 1.789 trabajadores de
la empresa, declarando nulo de pleno derecho, por fraude de ley, el pacto
firmado entre la empresa y los otros sindicatos, salvo CC.OO. y como
consecuencia de ello, la empresa deberá readmitir a la totalidad de los
trabajadores de la plantilla, pagarles los salarios dejados de percibir durante
los meses que han estado en desempleo, y lógicamente la Seguridad Social de los
mismos.
El pacto declarado nulo,
consistía en despedir a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, con
el compromiso de contratarlos a los tres meses, y así hasta el año 2015. Algo
parecido a lo que explicó Cospedal en relación con el despido del Sr. Bárcenas
en el PP: “simular” el despedido, para volverlos a contratar a los tres meses,
modificando sus condiciones de trabajado al pasarlos de fijos a fijos
discontinuos durante tres años, es decir un cambio en “diferido”. Vamos algo absurdo e ilegal, como al final se
ha declarado
Esta sentencia se une a otras
muchas que están dictando los Tribunales de Justicia de Castilla-La Mancha contra
medidas ilegales e injustas que la Sra. Cospedal está intentando imponer a los
trabajadores y a la sociedad Castellano-Manchega en su conjunto. Otra bofetada jurídica, y de los gordas, dada en la cara de
nuestra Presidenta, la Sra. Cospedal y
que al final nos cuestan muchos millones de euros a todos. En cualquier país
democrático, el responsable político de errores tan graves, ya estaría fuera de
la política.
Deseo aclarar que en un debate
habido en la Cuatro, la periodista Carmen Tomas, mintió de forma descarada,
creo que a conciencia, al afirmar que con anterioridad a la llegada de Cospedal
al Gobierno de CLM se aprobó con el apoyo del 75 por ciento de los trabajadores
una medida idéntica al ERE hoy declarado ilegal. Tal afirmación es totalmente
falsa, ya que nunca se había firmado, ni aprobado expediente ALGUNO de despido,
de reducción de jornada o de modificación de las condiciones de trabajo de los
trabajadores de GEACAM. Todo lo contrario, se habían ampliado paulatinamente
los meses de trabajo hasta llegar al año completo; como es falso, y así lo dice
la propia sentencia, que la empresa tuviera 100 millones de déficit (es una
empresa pública 100 x 100, con capital único de la Junta de Comunidades). Pero
además, cuidar los montes, evitar sus incendios o apagarlos si por desgracia se
producen, no es valorable económicamente, sino social y medioambientalmente.
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| Movilización de los trabajadores de GEACAM |
nos aceptaron el pacto, y CC.OO.
no; y en lógica con esta posición
negativa actuó recurriendo ante los Tribunales sobre lo que entendía ilegal y
no ajustado a derecho, como así ha resultado al final con la sentencia
comentada.
La sentencia deja a cada cual en
su sitio, y lo suyo sería que por parte del Gobierno de la Sra. Cospedal, se
sentara a negociar en serio con CC.OO. y el resto de los sindicatos presentes
en la empresa, sobre otras bases diferentes, tendentes a buscar un acuerdo lógico
y legal, que no cueste más dinero a las arcas públicas, que puedan aceptar CC.OO.
y los trabajadores y sea auténticamente eficaz para cuidar nuestros montes y
evitar al máximo los incendios. Este desaguisado, unido a otros y al pago de
gabinetes privados de abogados, nos cuesta ya mucho más de 15 millones de
euros. Cabría preguntarse ¿quién los va a pagar?-
La solución no está en recurrir
la sentencia sino en sentarse y buscar
una solución satisfactoria para todos. Vd., solamente Vd. Sra. Cospedal tiene la
responsabilidad de evitar que este conflicto, como otros muchos que ha creado,
siga vivo y se agrave aún más.
Albacete, 25 de Abril de 2013
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