LIBERBANK, EL ACUERDO SINDICAL Y COSPEDAL.

JUAN ANTONIO MATA MARFIL

juanantoniomata.blogspot.com

Enhorabuena a los trabajadores de Liberbank, a su grado de unidad y su firmeza durante estos duros y largos meses de inquietud, de inseguridad, de zozobra y de movilización; al conjunto de los delegados sindicales y a las direcciones de las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en el mismo, que han sabido liderar este grave conflicto, combinando presión y negociación, haciendo posible todo ello que al final se alcanzara un acuerdo muy complejo y difícil, con el que se logra evitar males mucho mayores para los trabajadores de la empresa que los decididos por ésta, entre ellos mandar al paro inicialmente a cientos de trabajadores. (ver información).

De todos es conocida la profunda crisis existente en el sector financiero español y en especial en el sector de las Cajas de Ahorros derivada, entre otras razones, al hecho de haberse introducido por parte de las direcciones de éstas en negocios comerciales y especulativos en los que nunca debía haber participado, especialmente el inmobiliario o en el de las preferentes. Hecho este que hay que achacar exclusivamente a los equipos directivos, pero nunca a los trabajadores de las mismas que se han limitado a desarrollar y cumplir con su trabajo.

Este acuerdo, viene a demostrar que es posible llevar a efecto la impuesta reestructuración del sector financiero con medidas menos traumáticas y dolorosas para los trabajadores que las que, en este caso, habían impuesto ya la dirección de Liberbank, con la suspensión de los contratos de trabajo de varios cientos de trabajadores. Este acuerdo supone poner por encima de todo la defensa del empleo.

Además este acuerdo, hace patente, una vez más, que el sindicalismo de clase es un instrumento necesario, imprescindible para la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores, que debemos cuidar entre todos, especialmente los trabajadores. Por eso la derecha más reaccionaria, con sus voceros mediáticos, viene desde hace tiempo pretendiendo desprestigiarlos, cuando no eliminarlos, para así reducir fuertemente su capacidad de actuación, contando para ello con el inapreciable apoyo de  los Gobiernos del PP y de un sector no menor del mundo empresarial. ¡Craso error!

Y ahora que esta ya cerrado este principio de acuerdo, que no venga nadie y menos Cospedal y todo el grupo de personajes que la rodean, a apuntarse ningún tanto en la elaboración del acuerdo, como hizo la Sra. Casero y ayer mismo la propia Presidenta, ya que todos sabemos que no ha movido un solo dedo para evitar el ERTE que previamente había impuesto unilateralmente la empresa y que suponía el mandar a las colas del paro a mas de 1.300 trabajadores, la mayoría de ellos -más de 900- le la antigua CCM y por tanto de Castilla-La Mancha. 

Es verdad que, Cospedal no ha hecho nada para solucionar el problema de los trabajadores de la antigua CCM, pero sí que se ha preocupado para que puntualmente le llegara a la cuenta de su marido, el Sr. López del Hierro, regalador de cigarrales y donador habitual al PP, los 7.000 euros mensuales que el Banco Liberbank le abonaba por la importante función de no hacer absolutamente nada. (ver información).

Albacete, 27 de Junio de 2013.

LIBERBANK, EL ACUERDO SINDICAL Y COSPEDAL.

JUAN ANTONIO MATA MARFIL

Juanantoniomata.blogspot.com

Movilización de los trabajadores de CCM

Enhorabuena a los trabajadores de Liberbank, a su grado de unidad y su firmeza durante estos duros meses de zozobra y de movilización, a los delegados sindicales y a las direcciones de las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en el mismo, que han sabido liderar este grave conflicto, combinando presión y negociación, haciendo posible todo ello un acuerdo muy complejo y difícil que logra evitar males mucho mayores para los trabajadores de la empresa que los decididos por ésta, entre ellos el despido de cientos de trabajadores. (ver información)

Ello viene a demostrarnos que el sindicalismo de clase es un instrumento necesario, imprescindible para la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores. Por eso la derecha más reaccionaria quiere, sino eliminarlos, si reducir fuertemente su capacidad de actuación, contando para ello con el inapreciable apoyo de  los  Gobiernos del PP y de un sector no menor del mundo empresarial.

Cospedal y López del Hierro

Y ahora que esta ha cerrado este principio de acuerdo, que no venga Cospedal y todo el grupo de personajes que la rodean, a apuntarse ningún tanto en la elaboración del acuerdo, como ayer hizo la Sra. Casero y hoy mismo la propia Presidenta, ya que todos sabemos que no ha movido un solo dedo para evitar el ERTE que previamente había impuesto unilateralmente la empresa y que suponía el mandar a las colas del paro a mas de 1.300 trabajadores, la mayoría de ellos -más de 900- le la antigua CCM y por tanto de Castilla-La Mancha. 

Es verdad que, Cospedal no ha hecho nada para solucionar el problema de los trabajadores de la antigua CCM, pero sí que se ha preocupado para que puntualmente le llegara a la cuenta de su marido, el Sr. López del Hierro, regalador de cigarrales y donador habitual al PP, los 7.000 euros mensuales que el Banco le abonaba por la importante función de no hacer absolutamente nada. (ver información).

Albacete, 27 de Junio de 2013.

EL BUITRE NUNCA ESTA HARTO

JUAN ANTONIO MATA MARFIL

juanantoniomata.blogspot.com

Buitres comiendo

Se ha dicho siempre que “el buitre cuanto más come más quiere". Y bien verdad que es. CEOE, a imagen y semejanza de éstos, nunca está harta por mucho que le den, siempre quiere más.

Hoy el señor Cavadas, vuelve a salir a la palestra, pidiendo públicamente  reducir las licencias que por fallecimiento de un familiar consagra el Estatuto de los Trabajadores y que mejoran la inmensa mayoría de los Convenios Colectivos del país. Don José de la Cavada, que ya fue multado por la Inspección de Trabajo por maltratar a los trabajadores de CEOE, hoy ha querido arreglarlo pidiendo disculpas, aunque ya es tarde.

Es evidente que estos buitres mañana exigirán que se eliminen los 15 días de permiso por matrimonio; y después las vacaciones; y a renglón seguido pedirán que desaparezcan las licencias por enfermedad de un hijo o un pariente; y después que se elimine el tiempo del bocadillo. Y que no se cobre de baja por enfermedad o accidente. Y que cada cual se pague su ropa de trabajo. No pararán.

Todos recordamos aquella célebre frase: “de la crisis se sale trabajando más y cobrando menos”, dicha por el hoy preso por varios delitos económicos y ayer Presidente de la CEOE, el Sr. Díaz Ferrán.

Esta patronal no ha tenido bastante con el regalo que Rajoy les ha hecho con la Reforma Laboral que, entre otras muchas cosas, está posibilitando que se ponga en la calle a  miles y miles de trabajadores con empleos estables y de calidad, sin apenas coste para las empresas; reforma laboral que está empeorando las condiciones de trabajo y debilitando los convenios colectivos. No contentos con que el Salario Mínimo Interprofesional se congele, quieren que se elimine. Y a pesar de todo ello siguen insatisfechos y por eso exigen todavía más. Sin ir más lejos, hoy el presidente del BBVA pide “profundizar mucho más” en esta Reforma Laboral.

Está claro que la cúpula de esta Patronal quiere tener un mercado laboral no sólo barato, sino sumiso, callado, amedrentado. Quieren miles de trabajadores en las puertas de sus fábricas pidiéndoles trabajo; en lugar de tener a la mayoría dentro, no vaya a ser que les pidan más salarios y mejores condiciones laborales.

Para muchos de estos empresarios, la falta de competitividad de sus empresas no se supera con esfuerzo tecnológico, ni con una apuesta decidida por el capital humano, ni con más inversión en investigación y desarrollo; sino con mano de obra barata y sin derechos. Sólo quieren el negocio fácil y rentable en el corto plazo y a ser posible sin riesgo alguno. Ahí han basado y quieren seguir basando su competitividad, su desarrollo y sus beneficios. A sus peticiones nos debemos remitir. Da la impresión de que miran con envidia la falta de condiciones laborales de los países del tercer mundo, en lugar de mirar de verdad y aprender del mundo desarrollado, sobre todo de los países del norte de Europa.

Con una patronal como ésta y con una clase empresarial que se calla ante la gravedad de la situación, que asiente ante tanto despropósito y realiza las  peticiones que realiza, este país no saldrá de la crisis en la que estamos sumidos sino que profundizará más en ella. No debemos olvidar que su modelo de desregularización total ha sido uno -no el único- de los responsables de la misma.

Cuándo vamos a dar un puñetazo en la mesa de verdad y les vamos a decir ¡basta!.

Albacete, 18 de Junio de 2013.

CC.OO DICE NO AL DICTAMEN DE LOS EXPERTOS y yo tambien.

Sede Central de CC.OO.

Mi acuerdo, con algún matiz, y me alegro mucho, con la resolución de la Ejecutiva Confederal (VER) y  de Secretarios Generales Federales y Territoriales de CC.OO., en aquella parte que deja claro el rechazo frontal al texto de los llamados expertos??? sobre la reforma del sistema de pensiones y por tanto a dos de los elementos esenciales de las recomendaciones que se proponen en el mismo, bajo el nombre de "sostenibilidad del sistema" y que se nos pretende introducir con calzador: eliminación de la clausula de revisión anual de las mismas de acuerdo con el IPC y vincular la cuantía económica de la pensión de los futuros pensionistas a la esperanza de vida de éstos, relacionando así las pensiones actuales y futuras a la situación de la economía, a los ingresos en la Seguridad Social. Joaquín Aparicio acaba de publicar en su blog (japariciotovar.blogspot.com.es) un excelente, solvente y clarificador articulo sobre el tema, en el que desentraña una todas las trampas y contradiciones que tiene el informe. 

Acuerdo que hago extensivo, por otro lado, a la afirmación contenida en la misma, de que fue un "error" admitir que el responsable del gabinete económico confederal formara parte de la comisión de expertos a petición del Gobierno, incluso apuntando que ésta, la comisión, no se debía haber creado, o por lo menos no haber aceptado su creación.

Pero junto a ello, entiendo que falta algo más a dicha resolución. Sinceramente creo que debía haberse decretado el cese de Miguel Ángel García como Jefe del Gabinete Económico de CC.OO, y ello, en base, entre otras muchas razones, a dos fundamentales: haber aceptado en su integridad el informe, y  haberlo firmado -el voto particular es un tema menor-, ya que debía conocer que el contenido y sus recomendaciones no se corresponde  a la opinión global que el sindicato ha ido construyendo a lo largo de muchos años sobre el sistema global de pensiones y que, por tanto, su decisión iba a afectar gravemente a la organización en su conjunto y no para bien y consiguientemente contestada, como así esta ocurriendo; y por no haber sometido su criterio con carácter previo a los órganos de dirección confederales. 

No estamos ante un tema menor, sino muy principal, que afecta a la totalidad de los trabajadores de este país, sean activos y pasivos y a uno de los pilares esenciales del Estado del Bienestar y por tanto con algo con lo que no se pueda jugar. 

Albacete, 12 de Junio de 2013.

CC.OO. DEBE DECIR NO AL INFORME DE LOS EXPERTOS

El viernes, nada mas conocer la noticia de que el llamado grupo de expertos (mejor de privatizadores del sistema de pensiones) había concluido el informe y que el responsable del Gabinete Económico de CC.OO, Miguel Ángel García, había dado,con su firma, el apoyo al mismo, escribí en este blog que, al margen de profundizar mas a fondo, que " ...el tema me olía muy mal".

Desde entonces he leído y mucho sobre este asunto: desde el farragoso informe, hasta lo escrito por Miguel Angel García en su blog, por Jose Luis Lopez Bullas, por Joan Coscubiela, el tenue y poco clarificador comunicado de CC.OO. del viernes, las ya mas claras declaraciones de Toxo de esta mañana, y multitud de artículos y opiniones de toda índole.

Tras tener un conocimiento mucho mas profundo del tema, me reafirmo en mi primera impresión: Que CC.OO., bajo ningún concepto puede aceptar ni el informe en su conjunto y por tanto las ideas y propuestas que contiene el mismo, ni por supuesto la firma y apoyo del responsable del Gabinete económico a dicho dictamen.

Estaba escribiendo mi opinión y me encuentro con un articulo en Nueva Tribuna(ver), del equipo del Gabinete Técnico Interconfederal encabezado por Enrique Lillo, que me ahorra seguir escribiendo, al coincidir totalmente con el mismo y que suscribo en su integridad. 

Solo una cosa le añadiría y es que, en la reunión convocada para esta tarde de la Ejecutiva Confederal de CC.OO., debe salir un comunicado claro, contundente que por un lado descalifique globalmente el informe y las ideas que contiene y, por otro, decrete el cese en sus responsabilidades confederales de Miguel Ángel García