jueves, 13 de diciembre de 2018

El 14-D: una fecha que debe mirar al futuro





Diversas fotos del 14-D en Albacete
Mañana, 14 de diciembre, se cumplen 30 años de la Jornada de Paro General de 24 horas que CCOO y UGT convocaron unitariamente contra la política económica, laboral y social del Gobierno de Felipe González. Convocatoria a la que se fueron adhiriendo otros sindicatos, y especialmente colectivos ciudadanos de toda índole.

La convocatoria fue un éxito total. El país se paralizó por completo. Fue una huelga aparte de obrera, también ciudadana y además pacífica. No fue una huelga, como se pretendió argumentar por la dirección del PSOE y por la Patronal, ni revolucionaria ni violenta. No tenía por objetivo derribar a ningún gobierno ni hacerse con el poder. Fue para exigir, nada más y nada menos, que un cambio en la política económica, social y laboral del Gobierno. Fue, como afirmé aquel día en la Plaza del Altozano, “para abrir las puertas y ventanas de la Moncloa y lograr que el aire fresco de la ciudadanía entrara en el despacho de Felipe González.”

En la provincia de Albacete el paro fue total. Desde la universidad al campo; desde el comercio –con alguna excepción- a la administración pública; desde la banca a la enseñanza y la sanidad; de la industria a los servicios. Albacete, Almansa, Hellín, La Roda, Villarrobledo, La Manchuela entera, los pueblos de las sierras de Alcaraz y de Segura. Todo se paralizó. Y la manifestación de las 12 en el Altozano fue impresionante, de las mayores que se conocen, pese al frío. Según diversas fuentes, Albacete se situó entre las provincias donde la participación fue mayor de toda España.

Las razones que llevaron a los sindicatos a convocar esta Huelga fueron claras, evidentes y sobre todo justas.

Veníamos de una fuerte crisis económica que dio como resultado la destrucción de miles de empleos, especialmente en el sector industrial; una fuerte pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores; la extensión de la contratación eventual. La cobertura del desempleo no llegaba ni al 30 por ciento; y cuando la recuperación se empezó a ser evidente, llegaba exclusivamente a los de siempre, a los empresarios. Entre los datos más reveladores: el reparto entre las rentas del trabajo y el capital. Las del trabajo cayeron más de cinco puntos, situándose por debajo del 50 por ciento, y las del capital aumentaron en el mismo porcentaje.

A todo ello, se unió el anuncio por parte del presidente del Gobierno de la creación de un contrato, llamado ‘de inserción’, que regalaba a la patronal mano de obra prácticamente gratis a cambio de nada, lo que significaba profundizar en la destrucción de empleo fijo a cambio de otro precario y sin derechos; regalado, en definitiva. Era un contrato que invitaba al despido del padre del trabajo fijo, a cambio de la contratación temporal y sin derechos del hijo.

La huelga fue una demostración sin precedentes de la fuerza del movimiento sindical, y un decir basta a unas políticas neoliberales que iban no solo contra los trabajadores, sino contra la mayoría social del país; y sobre todo contra el avance y el progreso. Una política económica al servicio exclusivo de los de siempre, del capital.

Primera Pagina de La Verdad de Albacete
Hay en España un antes y un después de la Huelga del 14 de diciembre de 1988. Los sindicatos CCOO y UGT exigieron una negociación con el Gobierno sobre todos aquellos temas que habían provocado la huelga, especialmente la retirada del contrato de inserción, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, la mejora de las pensiones y de la cobertura del desempleo, el derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, el incremento de las inversiones en políticas sociales… Y todo un cambio en las relaciones laborales. Pese a que Felipe González, dijo aquella misma noche que “había tomado nota”, lo cierto es que no se enteró y costó mucho mas trabajo del necesario para que las reivindicaciones que dieron lugar a la huelga se abrieran camino. Lo cierto es que al final se abrieron y dieron como resultado una fuerte mejora en los niveles de vida de los ciudadanos, y un incremento muy importante de derechos para los trabajadores, unido a un nuevo modelo de concertación social.

Y además sirvió para reforzar a los sindicatos de clase como instrumentos imprescindibles de defensa de los intereses de los trabajadores y con ello modernizar no solo las relaciones laborales, sino intentar un cambio de las políticas económicas.

Se mejoró el reparto de la riqueza, pero no se pudo entonces, ni se ha logrado después, cambiar el modelo económico.

Con la llegada del PP al Gobierno de España en 2011, o de Cospedal al de Castilla-La Mancha, con el falso argumento de la crisis económica, se nos han arrebatado y destruido buena parte de aquellas conquistas económicas, laborales y sociales que se fueron tejiendo a lo largo de muchos años de lucha, buena parte de ellas derivadas de aquella importantísima huelga general del 14D.
Manifestacion el Maqdrid el 16-D

Es una fecha y un hecho que hay que rememorar no con nostalgia, sino mirando al futuro. Debe servir de acicate a todos, especialmente a los trabajadores, para encarar el presente y para que esa mirada se convierta en acción capaz de recuperar todos y cada uno de aquellos derechos que nos han sido arrebatados, y nos permita sentar las bases para construir otros nuevos, y muy especialmente para que la economía esté al servicio de toda la sociedad, y para que la riqueza sea repartida justamente y no se concentre, como viene ocurriendo, en manos de unos pocos.

Los sindicatos de clase en España fueron imprescindibles para lograr la libertad primero; para construir un marco amplio de derechos para los trabajadores y las clases populares después. Y hoy lo siguen siendo para recuperar lo arrebatado y lograr un país mucho más justo y solidario y donde las desigualdades sociales sean infinitamente inferiores a las actuales.

Sin sindicatos de clase fuertes no hay avance ni progreso social posible. Es algo que no debemos olvidar.

Albacete, 14 de diciembre de 2018-12-13

Juan Antonio Mata Marfil
Secretario general de CCOO-Albacete y de CCOO-Castilla-La Mancha (1985-2004).




viernes, 23 de febrero de 2018

SUGERENCIAS DE CC.OO. AL CONSEJO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD SOBRE EL PLAN ESTRATEGICO


Reproduzco en este mi Blog, la intervención que realice el 21-2-18 en el Pleno del Consejo Social de la Universidad de Castilla, del que soy Consejero desde el pasado 12 de Enero designado a propuesta de CC.OO. 
Ha sido para mi honor esta designación e intentaré representar tanto los intereses de CC.OO. en su conjunto, así como la inquietudes sus  trabajadores, estudiantes y del conjunto de la sociedad, con un único afán: que nuestra Universidad sea una institución querida y respetada por todos y que a su vez esta cumpla con su función de formar y transmitir conocimiento para el desarrollo integral de nuestra Comunidad Autónoma y alcance el grado de excelencia que todos queremos y deseamos. Espero saber estar a la altura de las circunstancias,  mas aún ante un momento complicado en las relaciones de la Universidad y el Gobierno Regional.

"SUGERENCIAS QUE REALIZA EL CONSEJERO POR CC.OO. JUAN ANTONIO MATA MARFIL AL PLENO DEL CONSEJO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CLM EN RELACIÓN CON EL PLAN ESTRATÉGICO SOMETIDO A LA CONSIDERACIÓN DE ESTE PLENO.
Toma de posesion
Tras un análisis con las estructuras regionales correspondientes de CC.OO. este Consejero va a votar a favor del Plan Estratégico sometido a la consideración de este Consejo, con un posicionamiento crítico, al tiempo que realiza una serie de sugerencias que espero tengan el apoyo de este Consejo y que sean tenidas en cuenta tanto por la Junta de Gobierno de la Universidad como, por lo que le compete, por el Gobierno -y el Parlamento- de Castilla-La Mancha.
Entiendo que el Plan Estratégico que vamos a votar apunta los objetivos de la UCLM para los próximos años y las líneas maestras que han de guiar su actuación para alcanzarlos. No voy a oponerme a los propósitos que se marcan, pero sí he de lamentar que, para su formulación, y a la luz de los comunicados hechos públicos por las Juntas de Personal de PDI y PAS y el Comité de Empresa, no se haya contado en absoluto ni con los sindicatos más representativos –Ley orgánica de Libertad Sindical- ni con los órganos unitarios de representación del conjunto de los trabajadores de la Universidad.
Toma de posesion
A nadie se le escapa, por otro lado, que el desarrollo real del Plan Estratégico dependerá fundamentalmente de la financiación con la que cuente la UCLM para llevarlo a cabo. En este sentido, pendientes como están de revisión por una auditora externa las cuentas de la UCLM, y pendiente como está de elaborar y aprobar el necesario y urgente Contrato Programa para los años 2018-2020, todo el Plan Estratégico permanece, de facto, en suspenso.
Apunto aquí la primera de sugerencia, dirigida a este Pleno y al equipo rectoral de la UCLM pero, también, al Gobierno y a las Cortes de CLM: Que en los próximos tres años los ingresos totales no financieros de la UCLM en relación con el PIB regional se sitúen en la media de los ingresos del conjunto de las Universidades españolas; y que los ingresos procedentes de la financiación pública se equiparen igualmente a la media del conjunto de las universidades.
Presidente del Consejo: Emilio Ontiveros
Según el estudio del Observatorio Universitario, la UCLM tiene unos ingresos totales equivalentes al 0,47% del PIB de Castilla-La Mancha. Esto sitúa a nuestra universidad la tercera por la cola de las universidades públicas del país, cuya media  el del 0.81% de sus PIB respectivos. En cuanto al importe de la financiación pública, en el caso de la UCLM supone el 0.35% del PIB de la comunidad autónoma, cuando la media está situada en el 0.58% –también en esto nuestra Universidad es la tercera por la cola-. (Datos referidos a 2015)
Es evidente que este compromiso de financiación es imprescindible alcanzarlo, ya que una de las debilidades más importantes expresadas en el Plan Estratégico es precisamente la financiación, al margen de que es necesario marcarse un objetivo de financiación claro y concreto para los próximos años y que este debiera situarse en la media del país.
El Recto con el Consejero de Educación y el Presidente
El otro factor básico para el desarrollo y ejecución del Plan Estratégico es el conjunto de los recursos humanos de la universidad, tanto personal docente e investigador como de administración y servicios.
A él se refiere mi segunda sugerencia, ésta específicamente dirigida a la propia UCLM, a la que reclamo una apuesta clara y decidida por su personal, actual y futuro; y a la que propongo la elaboración, junto con los representantes legales de los trabajadores, de un Plan de Formación y/o Cualificación Permanente para todos ellos; a medio y largo plazo y con la necesaria dotación de medios económicos y humanos.
Sin lugar a dudas, una de las fortalezas más importantes de la UCLM -y de cualquier institución académica-, es su capital humano y a él hay que dedicarle el máximo de esfuerzos y de apoyo, mejorando no solo su cualificación sino también sus condiciones de trabajo; y ello pensando en que si bien, como se recoge en Plan, la edad media del personal de la UCLM está por debajo de las de otras universidades, no es menos cierto que hay que prever con tiempo suficiente los cambios generacionales que se van a ir produciendo durante los próximos diez años.
En la misma línea del anterior y siguiendo con la defensa de los recursos Humanos de nuestra Universidad, es necesario acometer la mejora de las condiciones de trabajo, mediante la correspondiente negociación con la representación legal de los trabajadores.
Paraninfo de la UCLM en Albacete
Sin queremos, como señala el Plan Estratégico, que nuestra Universidad eleve el nivel de excelencia por todos demandado y exigido, es necesario que las personas que constituyen el capital humano de la UCLM puedan desarrollar su trabajo en las condiciones más adecuadas.

Para ello es necesario que por parte de la Universidad se respete el derecho de negociación recogido, tanto en la Constitución, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como en el Estatuto de los Trabajadores, y que a la vista, como se ha apuntado anteriormente, de los comunicados recientemente hechos públicos tanto por las Juntas de Personal del PDI como del PAS y el Comité de Empresa, ha sido cercenado, cuando no vulnerado.

Por todo ello pido el voto favorable a estas consideraciones por parte del Pleno del Consejo y que las mismas sean tenidas en cuenta en el proceso de negociación entre la Universidad y el Gobierno, sin necesidad de un nuevo paso por este Consejo.
Toledo, 21 de Febrero de 2018.