JUAN ANTONIO MATA MARFIL
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| Los trabajadores de Candy movilizados |
El pasado día 8 se cumplía el primer año de vigencia de la mal llamada
Reforma Laboral -se reforma aquello que se quiere arreglar o mejorar, no lo que
se pretende destruir, como es el caso-, entrando en vigor la llamada clausula
de ultraactividad de los convenios colectivos. Sin lugar a dudas este es el
mejor regalo que Rajoy y toda su pandilla de presuntos corruptos han regalado a
la Patronal.
Cumpliéndose este primer año, una gran empresa de Albacete, que conozco
muy bien sindicalmente, CANDY SPAIN, ha anunciado que va a aplicar esta
clausula y dejar a los 259 trabajadores de su plantilla sin convenio colectivo.
Este es el caso.
Hace más de 25 años, concretamente en 1990, que la empresa CANDY SPAIN,
perteneciente al Grupo Vidal de Molina de Segura, y dedicada a la fabricación
de golosinas, se instaló en la localidad albaceteña de Hellin, con una
plantilla en torno a 200 trabajadores.(Ver)
Candy Spain llegó pagando el Salario Mínimo Interprofesional a sus
trabajadores y sin más derechos que los recogidos en el Estatuto de los
Trabajadores. Costó años de reuniones, de asambleas, de denuncias, de
movilizaciones, de plantes, de reclamaciones judiciales, hasta lograr que la
empresa, obligada inicialmente por una sentencia del Juzgado de lo Social de
Albacete, se sentara a negociar el convenio colectivo. Hasta llegar a este
momento pasaron varios años, pero al final se había logrado el objetivo.
No fue fácil negociar el primer convenio, pero se llegó a un acuerdo que
mejoraba sustancialmente tanto las condiciones económicas como laborales de los
trabajadores de su plantilla, aunque estaban lejos de las que tenían los de la
empresa principal, Golosinas Vidal. Convenio al que fueron sucediendo otros,
que en más o menos mejoraban el anterior. Siempre las negociaciones con la
empresa fueron duras, durísimas, pero al final se
lograba cerrar con un convenio digno.
Al no haberse podido negociar el convenio
colectivo que estaba en vigor -hacía más de un año que había vencido- por la
negativa de la empresa a suscribir acuerdo alguno, pensando sin lugar a dudas
en los beneficios de la clausula de ultraactividad, ésta comunica a los
trabajadores el día 8 de Julio,(Ver) que a partir de esa fecha el convenio
desaparece y con él las condiciones económicas y laborales pactadas, pasándose
a cobrar el Salario Mínimo Interprofesional y que el resto de las condiciones
laborales: jornada, vacaciones, bajas por enfermedad, turnos, etc, serán las establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores.
Con ello se vuelve a las mismas, idénticas e inaceptables
condiciones de trabajo de hace más de 25 años, y a la desaparición de todos y
cada uno de los derechos pactados y recogidos año a año en los diferentes convenios negociados entre la empresa y los sindicatos.
A esta situación se llega, no por casualidad,
sino gracias a esa Reforma Laboral, destructora de derechos básicos para los
trabajadores y aprobada por el Gobierno de Rajoy y del PP utilizando su mayoría
absoluta.
Como los trabajadores de CANDY SPAIN, aunque es
la primera que lo ha anunciado oficialmente, hay hoy más de 1.500.000 de
trabajadores en toda España que han visto decaer sus convenios colectivos con
lo que ello representa, y otros tantos, que fruto de esta norma, se han visto
obligados a aceptar un mantenimiento, cuando no un empeoramiento en las
condiciones económicas y laborales recogidas en sus respectivos convenios colectivos,
aunque en la empresa o sector donde el sindicalismo de clase es fuerte, la
capacidad de maniobra de la empresa ha sido mucho menor.
Es evidente que de esta situación hay dos
responsables directos y únicos: Rajoy y su Gobierno y la dirección de la
empresa que actuando sin escrúpulos pretende devolver a los trabajadores a la
época de las cavernas. NO TIENEN PERDÓN NI EL PP CON SU REFORMA, NI LA EMPRESA
CON SU DECISIÓN.
Esperemos que la movilización de los
trabajadores, la acción firme y contundente de los sindicatos de clase y la
intervención de la justicia impida tal atropello en esta empresa y en todas
donde se intenten por parte de los empresarios.
Albacete, 10 de Julio de 2013
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